Neue Chancen in der Phase 58plus

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Statt Abschieds-Pralinen LEBENSTEPPICH®-Coaching
Wie kann ich mit Menschen in der Phase 58plus sinnvoll zusammenarbeiten?

Versierte Fachkräfte stehen bereit
Statt Karriereblick Loyalität
Cooles Geschenk

Versierte Fachkräfte stehen bereit

Blumen, Pralinen, ein Abschiedsbuffet und ein „gutes Buch“ – viele Firmen geben sich Mühe, um den Abschied langjähriger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die sogenannte Regelaltersrente mit Wertschätzung zu gestalten.

Aber muss jemand wirklich final aus dem Betrieb ausscheiden, nur weil dies im standardisierten Arbeitsvertrag aus dem vorigen Jahrtausend so formuliert ist? Neu denken ist hier dringend angesagt, vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels und weil die heute über 60jährigen wesentlich leistungsfähiger sind als alle Generationen zuvor.

Der Fachkräftemangel und Spezialwissen auf bestimmten Gebieten, das sonst mit dem Abschied in die Rente verloren ginge, rufen nach kreativen Lösungen für eine Weiterbeschäftigung. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gerne noch weiterarbeiten möchten, sowie für die Firmenleitung gleichermaßen attraktiv.

Steuerlich günstige Zuverdienstmöglichkeit

Die aktuelle Regelung, dass Menschen, die eine Altersrente beziehen, monatlich 2.000 Euro steuerfrei hinzuverdienen können, ist für die Betroffenen und den Anstellungsträger interessant. Warum daraus nicht eine für beide Seiten attraktive Teilzeitstelle schmieden?
(Muss im Einzelfall geprüft werden, keine rechtsverbindliche Aussage, Stand August 2026)

Statt Karriereblick Loyalität

Menschen, die in dieser Lebensphase weiterbeschäftigt werden, sind dem Unternehmen in der Regel loyal verbunden. Sie sind dankbar für die Möglichkeit, weiterarbeiten zu können, und hegen keine weiteren Karrierepläne, die sie aus dem Unternehmen treiben. Hier ließe sich ein passendes Weiterbeschäftigungsmodell entwickeln, das die speziellen Bedürfnisse des Unternehmens und des betroffenen Mitarbeiters zur Zufriedenheit aller passgenau zusammenführt.

LEBENSTEPPICH®-Coaching als cooles Geschenk

Ein LEBENSTEPPICH® -Coaching für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Lebensphase 60plus kann daher zu einem Ausdruck der Wertschätzung gegenüber künftigen Ruheständlern sein, oder im besten Fall sogar neue Perspektiven bieten für eine interessante Weiterbeschäftigung über die Regelaltersrente hinaus oder die clevere Gestaltung einer Altersteilzeit.
So schreibt jemand in seiner Bewertung in unserenTestimonials auf Trustpilot
„Der Lebensteppich hat mir ein gutes Gefühl für meine verbleibende Lebenszeit geschenkt. Er hat mir noch einmal bewusst gemacht, was mir für die kommende Zeit wirklich wichtig ist. Dafür bin ich sehr dankbar.“