Coaching in Changeprozessen
Wir strukturieren um – wer passt sinnvoll wohin?
Wie kann ich mein Team neu motivieren?
Rasanter Wandel als Konstante - und seine Folgen
Unternehmen stehen aktuell in einem sich immer schneller verändernden Wettbewerbsumfeld. Wo bis vor Kurzem die Zyklen für einsatzfähige Software noch mehrere Jahre betrugen, wirft die explosionsartige Entwicklung von KI zuweilen Woche für Woche alles über den Haufen.
Die Folgen
- Unsicherheit
- Angst vor Job- und Bedeutungsverlust
- Misstrauen gegenüber der Firmenleitung
Fördern statt feuern
Die Devise lautet daher Fördern statt Feuern. Die Unternehmensleitung braucht deshalb ein Tool, um die
- fachlichen und menschlichen Skills zu ermitteln
- die Planungsperspektive des Mitarbeiters zu klären
Genau hier kann ein LEBENSTEPPICH® -Coaching echte Basisarbeit leisten, auf der sich aufbauen lässt.
Was das LEBENSTEPPICH® -Coaching bewirkt
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bekommen einen halben Tag exklusiv Zeit, um mit einem zertifizierten LEBENSTEPPICH® -Coach ihre beruflichen Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften in zwei Schritten neu zu entdecken:
Motivation statt Angst vor Veränderung
Immer wieder erleben wir, wie ein LEBENSTEPPICH® -Coaching die intrinsische Motivation der Teilnehmerinnen und Teilnehmer fördert – siehe unsere Testimonials auf Trustpilot.
Emotional die beste Voraussetzung, um sich neuen Herausforderungen und Weiterentwicklungschancen zu öffnen, statt sich aus Angst an vermeintlich Bewährtem festzuklammern, und den notwendigen Changeprozess zu blockieren.
Vertrauen investieren, Zufriedenheit ernten
Wichtig für alle zu wissen: Das LEBENSTEPPICH® -Coaching ist kein Kontrollinstrument für die Personalakte. Jeder Teilnehmer gestaltet im Coaching seinen Lebensteppich ganz für sich alleine. Das Vertrauen, das der Betrieb dadurch zum Ausdruck bringt, fördert Mitarbeiterzufriedenheit und Firmenkultur.
Lebensteppich als Teil der Firmenkultur
In einem unserer Testimonials auf Trustpilot schreibt jemand in Personalverantwortung:
„…Was es braucht, sind motivierte Mitarbeiter, die empathisch in der Lage sind, Verantwortung für sich und andere zu übernehmen. Der LEBENSTEPPICH ist nun fester Bestandteil in unserer Firmenkultur. Immer wieder besprechen wir unsere Erfahrungen in den Pausen und motivieren Mitarbeiter, sich mit ihrer eigenen Vergangenheit und dem sich daraus ergebenden Heute zu beschäftigen. Eine kluge Investition für jede Organisation…“
Wir besprechen das gerne
Wie das im Einzelnen geht? Wie sich der Lebensteppich als nützliches HR-Instrument erstmalig ausprobieren oder dauerhaft etablieren lässt? Wie sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter damit neu motivieren lassen, und wie daraus passende Aufgaben und zukunftsfähige Jobbeschreibungen entstehen:
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